企業のサステナビリティについてはSchrödinger
Schrödinger において、企業の持続可能性とは、長期的な事業実績と社会の進歩が本質的に結びついているという当社の信念を反映したものです。創業以来、当社は「治療薬や材料の発見方法に変革をもたらすことで、人々の健康と生活の質を向上させる」という唯一無二の使命を追求してきました。当社の計算プラットフォームの力を活用することで、科学的イノベーションを加速させ、現実社会に確かな影響をもたらしています。
Schrödingerの重要な事項
2022年、Schrödinger は「ダブル・マテリアリティ評価」を実施し、当社とステークホルダーの双方にとって最も重要なサステナビリティ関連のテーマを特定しました。 検討対象となる課題のリストを作成するため、当社は十数名の経営幹部へのインタビューを実施し、関連業界の企業の取り組みを参考にするとともに、グローバル・レポーティング・イニシアティブ（GRI）、サステナビリティ会計基準審議会（SASB）、国連の持続可能な開発目標（SDGs）といった主要なESG基準やフレームワークを参照しました。
企業のサステナビリティ・ガバナンス
Schrödinger当社の「企業サステナビリティ運営委員会」は、最高法務責任者（CLO）が後援し、企業サステナビリティ担当シニアマネージャーが委員長を務めています。当委員会の使命は、Schrödingerの企業サステナビリティに対する継続的な取り組みを支援・強化するとともに、当社のプログラム、方針、および実績の推進と加速を担う、部門横断的かつ全社的なタスクフォースとしての役割を果たすことです。
Schrödinger同社の取締役会は、企業の持続可能性に関する課題に取り組んでおり、個人的・職業的な特性、経歴、経験、スキルが多岐にわたる取締役候補者の発掘に努めています。
責任あるAIとテクノロジーの活用
Schrödinger では、AIは発見を強力に加速させるツールであると考えていますが、その価値は、その適用における厳格さと、人間の専門知識による指導によって決まると考えています。当社のアプローチは、科学的誠実性、厳格なガバナンス、そして人類が直面する最も複雑な課題を解決するための技術の倫理的な活用への取り組みを保証するものです。AIの安全な導入を確保するため、Schrödinger では、多分野にわたるチームに向けた明確なガイドラインを定めた正式な「AI利用方針」を策定しています。詳細については、20ページをご覧ください。
環境の持続可能性
Schrödinger 当社は、事業を展開するあらゆる場所で責任ある事業運営を行うとともに、従業員にとって刺激と安らぎをもたらす職場環境を維持しています。当社の環境負荷は、主に、計算ソフトウェアの稼働、オフィスの電力供給、および出張に要するエネルギーに起因しています。
環境持続可能性への取り組みはまだ比較的初期の段階ではありますが、Schrödinger は大きな進展を遂げました。当社の温室効果ガス排出量インベントリは初めて外部による検証を受け、また「Science Based Targets initiative（SBTi）」による検証に向けて、科学に基づく目標（Science-based targets）の提出に成功しました。
当社の事業活動を1.5°Cの温室効果ガス排出削減経路に沿ったものとするため、2024年を基準年として、以下の検証済みのタイムラインを遵守することを約束します：
短期目標（2035年までに）
- スコープ1および2の温室効果ガス（GHG）排出量の絶対値を59.01％削減する
- 出張に伴うスコープ3の温室効果ガス排出量を、絶対値ベースで32.0％削減する
- 購入品、サービス、および資本財に起因するスコープ3の温室効果ガス排出量を、付加価値1米ドルあたり67.0％削減する
長期的なネットゼロ目標（2050年までに）
- バリューチェーン全体で温室効果ガスのネットゼロを達成する
- スコープ1および2の温室効果ガス（GHG）排出量の絶対値を90.0％削減する
- スコープ3の温室効果ガス排出量（絶対値）を90.0％削減する
- 購入品、サービス、および資本財に起因するスコープ3の温室効果ガス排出量を、付加価値1米ドルあたり97.0％削減する
SBTiの基準に基づき、当社は温室効果ガス排出量の全インベントリを公表するとともに、これらの目標に対する進捗状況を毎年追跡していきます。
Schrödingerの 環境方針」をご一読ください
自分自身を大切にする
Schrödinger では、従業員の貢献を評価し、創造性を育む、業界最高水準の職場環境を提供しています。競争力のある給与、株式保有プログラムへの参加、専門能力向上の機会、充実した福利厚生は、そのほんの一部に過ぎません。Schrödinger はまた、ウェルネス、帰属意識、そして支え合いの精神に満ちたコミュニティの構築にも注力しており、このコミュニティこそが、従業員が活躍できる環境を支えています。
福利厚生の一環として、週25時間以上勤務する従業員には、毎年1日の有給休暇が与えられ、その日を利用して、自身が選んだ団体やプログラムでのボランティア活動を行うことができます。さらに、世界中の従業員は、当社の「マッチングギフト」プログラムに参加する資格があり、承認された地元の非営利団体の中から自身が選んだ団体への寄付額を倍増させることができます。
Schrödingerの 「労働安全衛生方針」をご一読ください
地域社会への貢献
Schrödinger同社の世界的な社会貢献活動における企業戦略は、STEM教育、医療、技術・科学のイノベーション、および災害支援に重点を置いています。
私たちとしては、こうした専門分野において、当社の才能を最大限に活かすことができるのは、何と言っても当社の社員であると考えています。また、当社独自の計算プラットフォームがSTEMへの関心を高める一助となると確信しており、小学校から大学院に至るまで、さまざまな教育機関と連携しながら、アウトリーチ活動やSTEM教育への取り組みを強力に推進しています。私たちは、テクノロジーや科学分野におけるキャリアへの認知度を高め、次世代の科学者が成功するために必要なスキルを確実に身につけられるよう支援することを目指しています。
当社の基本理念
世界中に900名以上の従業員を擁するSchrödingerは、その事業活動を世界中に展開しています。当社のチームは、多様な視点、経験、背景を持ちながらも、共通の目的の下で結束しています。
- 私たちは 、科学と技術の飛躍的進歩を絶えず追求することで、創薬および材料設計の変革において世界をリードする存在となることを目指しています 。
- 当社は 、お客様、パートナー、患者様、およびその他のステークホルダーの皆様のために、可能な限り最良の結果を実現することに尽力しています 。
- 当社は、献身的な従業員を深く尊重し、 その成長、能力開発、そしてウェルビーイングに投資しています。
- 私たちは、寛大さと思いやりを持って、互いに助け合い、支え合っています。
- 私たちは、 チームワークと協働が重視され、率直かつ互いを尊重した議論が歓迎され、奨励される、多様性があり、公平で、包摂的な職場環境の実現を目指しています 。
- 私たちは、常に正しい行動をとるよう努め、業務において最高水準の倫理基準を適用するとともに、私たちの行動が、私たちを頼りにしている個人や地域社会にどのような影響を与えるかを常に考慮しています。
のコーポレート・ガバナンスSchrödinger
Schrödinger当社の取締役会は、従業員、役員、および取締役に対して高い基準を定めています。この理念の根底には、健全なコーポレート・ガバナンスの重要性が込められています。取締役会には、株主に対して慎重な受託者としての責務を果たし、当社の事業運営を監督する義務があります。